| [页数] 2 [字数] 1493
[原文]
一、招聘及人才梯队建设工作：
招聘是为了满足企业用人的需要，首先是应付突发的人员需求，对缺员进行补充，更深层次是为了保证企业的长足发展，做好必要的人员储备。招聘工作应该与人才梯队建设联系起来，建立良好的循环机制，实现员工内部合理流动及有效调配，有计划地、科学系统地补充人才。
1、 注重招聘的计划性，及时了解掌握人才流动、需求情况：
通过面谈、调查表等形式定期或不定期向业务分管领导搜集了解人才流动、需求情况，保持充分沟通，以此掌握人力资源工作的主动性，保证招聘的计划性，避免盲目被动。
2、 人员的合理编制：
结合对各岗位工作量.. |
公开 by 